Somos especialistas en Derecho Laboral. En Lemus Abogados llevamos más de 25 años asesorando a empresas y a personas trabajadoras.
Contamos con profesionales especializados en diferentes áreas para ofrecer una solución personalizada ante cada situación jurídica. Si tu empresa o PYME necesita consejo a la hora de redactar o revisar sus relaciones contractuales podremos ayudarte.
También podemos defender tus intereses en el caso de llegar al SMAC o a los Tribunales. De modo que podemos asesorarte tanto preventiva como contenciosamente, en sede judicial y extrajudicial.
Pero si eres una persona trabajadora y necesitas que revisemos tu contrato o que te ayudemos a presentar una papeleta de conciliación o una demanda también podemos ayudarte. En definitiva, ofrecemos soluciones integrales en el ámbito laboral para que puedas defender tus intereses ante cualquier necesidad.
Podemos solicitar una excedencia voluntaria siempre que cumplamos con ciertos requisitos, establecidos en el Estatuto de los Trabajadores. Esto nos permitirá suspender nuestro contrato de trabajo durante un plazo, que oscilará entre cuatro meses y cinco años. La ventaja de esta clase de excedencia es que nos permitirá dejar de prestar servicios en la empresa …
Muchas personas piensan que no las pueden despedir estando de baja. Y, aunque la baja implica cierto nivel de protección, lo cierto es que no impide a la empresa extinguir la relación laboral. Para entender correctamente esta cuestión conviene conocer los diferentes tipos de despido admitidos en España. Aunque ya profundizamos sobre esta cuestión en …
El despido nulo es aquel que vulnera el Ordenamiento Jurídico de modo tan grave que la respuesta legal es dejarlo sin efectos. Por tanto, para que un despido se considere nulo será necesario acudir a los Tribunales, impugnando la decisión extintiva de la empresa, y obtener una Sentencia que declare su nulidad. Hoy vamos a …
Para declarar el despido improcedente suele requerir la intervención de un Juez. Sin embargo, la propia empresa podría reconocer la improcedencia del despido de forma expresa o tácita. Así, si no justifica su decisión a la persona despedida, pero le abona la indemnización correspondiente a un despido improcedente, estaríamos ante un reconocimiento tácito. Por otro …
Habitualmente se piensa que el despido disciplinario, al ir asociado a un incumplimiento de la persona trabajadora, no otorga ningún derecho. Sin embargo esto no es así. Existe una serie de derechos, tanto previos como posteriores a la extinción del contrato, que debemos conocer y, en su caso, reclamar. En nuestra entrada de hoy analizamos …
El despido objetivo, como su nombre indica, es aquel que trae causa de razones que escapan a la voluntad de las partes. Evidentemente, es la empresa quien toma la decisión de extinguir la relación laboral. Y lo hace unilateralmente, como en cualquier otro tipo de despido. Sin embargo, tal decisión debe ampararse en alguna de …
La cuantía de la indemnización por despido que corresponde a un trabajador variará en relación a diferentes motivos: la razón del despido, la antigüedad del contrato y los años trabajados. Estos motivos podrán medirse y será posible calcular exactamente la cuantía de tu indemnización. En este artículo te daremos información básica sobre cómo hacer el …
¿Cuánto me corresponde de indemnización por despido? Leer más »
En este artículo procederemos a detallar los tipos de despido que existen en España y también cómo pueden considerarse si deciden llevarse ante un juez. Esta información es valiosa para cualquier persona que tenga una relación laboral, pero será especialmente importante si acabas de ser despedido y no sabes qué puedes hacer. Sin embargo, lo …
¿Qué es un falso autónomo? Muchas empresas españolas tratan de actuar al límite de la legislación laboral, favorable a las personas trabajadoras. Las razones suelen ser económicas, pero si el afectado logra que se le declare como falso autónomo, las consecuencias para la empresa serán muy negativas. Sobre esta materia existe mucha jurisprudencia, pues trazar …
El falso autónomo a la luz de la última jurisprudencia Leer más »
